21 декабря 2009 г.

И снова здравствуйте!


Наконец-то у меня появилась возможность вновь вернуться в мой любимый блог к моим читателям.

Была приятно удивлена, что за время моего отуствия количество читателей возросло, и с моими статьями продолжали знакомиться новые люди. Именно их просьбы "продолжить их радовать" заставили отложить личные дела и вернуться в блог.

Конечно не буду скрывать, что за личные дела меня "отвлекали". У меня родился СЫН Алексей. Ему сейчас 3 месяца, и он уже позволяет маме отвлекаться от постоянного нахождения рядом с собой.


Итак, совсем скоро появится новая статья. До встречи!

25 июня 2009 г.

Мои работы на photosight.ru

Друзья!

Решила поделиться с вами своими фотоработами.
Строго не судите. Я - начинающий.

МОИ СКРОМНЫЕ РАБОТЫ

10 июня 2009 г.

Объявляем о скором выходе новой версии Staffery.

Выход новой версии приложения назначен на начало июля 2009 года.
Staffery 2009 –корпоративное веб-приложение для управления данными о сотрудниках и соискателях. В версии 2009 года разработчики, учитывая пожелания пользователей, расширили возможности оценки профессионального уровня персонала.
Что же изменилось в новой версии?

В Staffery 2009 будут представлены следующие дополнительные возможности:

· Уведомление сотрудников по электронной почте о необходимости обновления их персональных данных. Настройка расписания периодического обновления персональных данных сотрудников.
· Добавление в справочники для автоматического заполнения полей текущиими данными организации (наименование организации, сфера деятельности, контактная информация.) и их использование в персональной карточке сотрудника.
· Оптимизирована работа с большим объемом справочной информации. Постраничное представление, группировка и фильтрация данных основных справочников и списка сотрудников.

Специалисты по кадрам, использующие в своей работе Staffery, отмечают удобный интерфейс веб-приложения, чёткий функционал, отсутствие большого количества полей для заполнения, наличие поиска по навыкам (что просто необходимо HR-менеджеру).
Напоминаем, что установочный пакет приложения содержит готовый для использования модуль, предназначенный для управления данными о сотрудниках и соискателях внутри ИТ-компаний, а также для управления данными внутри компаний, имеющих немалый штат сотрудников отдела информационных технологий. Staffery 2009 уже готово к использованию кадровыми агентствами, специализирующимися на подборе ИТ-специалистов.


Ознакомиться с основными возможностями Staffery, а также скачать полнофункциональную версию веб-приложения вы можете на сайте http://staffery.com

2 июня 2009 г.

Люди ищут и пишут. Ищут работу и пишут резюме.

В очередной раз проанализировала поисковые слова и фразы, благодаря которым читатели заходят на этот блог. И, надеюсь, черпают хоть какую-то полезную для себя информацию.
Горячей темой на сегодня являются вопросы, связанные с поиском работы и соответственно написанием грамотного резюме, чему, собственно, и посвящен данный блог.

Основными ключевыми формулировками здесь являются: «составить резюме», «резюме онлайн», «резюме без регистрации» и т.п. То есть любые фразы, связанные с проблемами соискателей при составлении резюме. Значит, поиски работы сейчас еще в активной фазе у достаточно большой части интернет-пользователей. На втором месте вопросы, связанные с выбором дальнейшего направления деятельности специалистов. Задаются вопросы о спросе на те или иные профессии в кризис. Дается мне, люди, из-за небольшого выбора мест работы, хотели бы переквалифицироваться в специалистов другого ранга и деятельности. Может даже оно и к лучшему. У меня есть знакомые, которые по 7-12 лет отдавали себя профессии, совершенно им не подходящей. Было бы замечательно, если бы кризис стал толчком к перемене сферы деятельности для таких вот людей.

Немного новостей про новый дизайн StafferyOnline.

К сожалению, в связи с перестановками кадров, верстка новой версии была приостановлена. Но теперь все в порядке и работы возобновились. Поэтому, надеюсь этим летом, у нас будет закончен «декор-ремонт»)))

10 апреля 2009 г.

Резюме - трудовая биография, а не мемуары. Советы по созданию резюме.


Читаю на многих посткризисных форумах призывы о помощи – «помогите найти работу», «никак не могу найти работу…» Конечно, рабочее место я предоставить не могу, но как опытный, в свое время, соискатель, а теперь - представитель работодателя, который выбирал кандидатов на открытые вакансии, могу помочь в первом шаге в поиске работы – в создании привлекательного резюме.

Начнем с выбора, каким образом будем составлять резюме: полностью полагаясь на свои силы или воспользовавшись одним из сервисов по созданию резюме в режиме «онлайн» (можно даже без регистрации). И в том и другом случае есть свои плюсы и минусы.
Опять же, в обоих вариантах существуют пустые поля, которые придется заполнять собственноручно.

Основное правило: придерживайтесь строгой последовательности:

1. ФИО, фото, дата рождения, контактная информация. Желательно указать: семейное положение, наличие детей. Идеально, когда вся эта информация располагается в самом верху страницы резюме. Работодатель легко сможет с вами связаться.
Здесь же, должна быть указана цель.

Например:
Цель: соискание должности менеджера по продажам

2. Следующим пунктом идет раздел «Образование»
Пожалуйста, укажите дату поступления - дату окончания, наименование учебного учреждения, факультет, специальность, «цвет» диплома, форма обучения.
Пример:

Образование:
09.1998-07.2005 – Владимирский Институт Финансов и Менеджмента, факультет: «Бизнес и финансы», специальность «Менеджмент», очная форма обучения, диплом с отличием.

3. Следующий раздел - Дополнительное образование. Укажите время окончание, наименование учебного учреждения, название курса, тренинга и т.д. Это станет существенным плюсом резюме. Не забывайте, что наличие любого дополнительного навыка может сыграть добрую шутку и выделить вас в общем потоке резюме.

4. Наиболее важный раздел резюме – Опыт работы.
Здесь вы имеете возможность показать, чем конкретно вы занимались в прошлом и насколько ценными и весомыми могут стать ваши умения на будущем месте работы.
Будьте осторожны, здесь важна золотая середина. И придерживайтесь строгой последовательности. Начинайте оформлять этот раздел с последнего места работы, ниже в обратной последовательности укажите все места работы.
Итак, последовательность должна быть следующей: дата поступления на работу, дата увольнения и, если вы еще работаете, следует прописать «по настоящее время», название организации, адрес организации (обычно достаточно указать город), сфера деятельности компании, занимаемая должность, должностные обязанности, личные достижения.
Пример:

Опыт работы
07.2006-12.2008– ООО «Карина», г. Москва. (производство и продажа мебельной ткани).
Должность: старший менеджер по продажам.
Должностные обязанности: расширение, ведение клиентской базы: поиск потенциальных клиентов, переговоры, заключение договоров, оформление первичной документации, отслеживание дебиторской задолженности; развитие объемов продаж клиента; маркетинговая деятельность: участие в выставках, опросы; отчетность.
Личные достижения: наработка клиентской базы с нуля - 83 действующих клиентов за срок 1,5 года, опыт руководства отделом продаж.

Работодатель любит читать в резюме факты и цифры, не любит видеть расплывчатые фразы, без конкретики. Будьте четки и ясны в написании должностных обязанностей. Если не можете сформулировать что-либо, обратитесь к сайтам о поиске работы. Залезьте в резюме ваших конкурентов, выберите наиболее четкое и грамотное, наверняка можно что-то из него позаимствовать. Но только то, что ложиться на ваш реальный опыт.

5. Следующим разделом резюме принято считать – Навыки.
Что сюда входит? Это знание иностранного языка и уровень владения, знание ПК, умение пользоваться программными продуктами, какими именно. Перечислите всё, что, как вы считаете, пригодится на желаемой должности.

Пример:
Дополнительные навыки: английский язык – базовый уровень; уверенный пользователь ПК: ОС Windows, MS Word, MS Excel, MS Outlook, 1С:Торговля и склад, IT4profit и др., имею водительские права категории «В».

Пункт: «Личные качества» считаю лишним. Приходилось просматривать кучу резюме и у всех : коммуникабельность, самодисциплина, организованность, желание изучать новое, стрессоустойчивость. Прямо под копирку. Человеку самому очень трудно оценить свои личные качества, это скорее работа психолога, нежели обычного рядового соискателя. А читать стандартные приевшиеся фразы неприятно и даже отталкивает.

Общие пожелания: если вы сами составляете резюме, не прибегнув к помощи онлайн-сервиса, тогда вы просто обязаны придерживаться единого стиля. Основные разделы – одним шрифтом, подпункты другим. Всего в резюме количество размерностей шрифта не должно превышать 2-х. Текст не должен плавать по странице. Пункты, подпункты должны быть выровнены друг с другом. Иначе работодатель не сможет выделить главное для себя, изучая ваше резюме и скорее всего просто отложит его.
Из личного опыта скажу, что откладывала вникуда резюме, где соискатель увлекался самовоспеванием и самолюбованием. Создавалось следующее впечатление: человек-неудачник, у которого появилась возможность хотя бы здесь самовыразиться и похвалить себя.

Для того, чтобы резюме было наиболее понятным и приятным для работодателя, постарайтесь поставить себя на его место. Чтобы вы хотели прочитать в первую очередь? Какие моменты являются несущественными? Какую структуру было бы удобнее всего читать.

Не следует увлекаться описаниями и эпитетами. Все-таки резюме – это трудовая биография, а не мемуары или роман.
Биография отличается от романа как раз датой и фактом, привязанной к этой дате, допускаются лишь небольшие отступления от правил. Постарайтесь избегать сокращения при создании резюме. Мало, кто сможет понять, что МГУ означает не Московский Государственный Университет, а Минский Государственный…

Опять же, если брать наш российский менталитет, то на работе мы строгие. И любим строгий стиль в оформлении документов. Поэтому, не думаю, что шестицветное оформление резюме, притянет к вам работодателя. Конечно же, если вы не ищете работу креативного дизайнера. И то, боюсь, вы будете не поняты. И скорее отпугнете, нежели привлечёте. Не забывайте про правило «золотой середины». Ну не любят у нас в стране «выпендрежников». Хотя вы можете стать первым, кто начнет борьбу с рашн-предубеждениями.

Еще раз скажу о главном в резюме: четкость (необходимы «голые» факты), конкретика, полнота формулировок (никаких сокращений), грамотность (перед отправкой резюме проверьте орфографию и пунктуацию).

Надеюсь, мои советы вам помогут, и вы все-таки пробьетесь сквозь грозные ряды конкурентов-соискателей, и вас таки пригласят на заветное собеседование. С тем, как следует вести себя на собеседование, вы можете познакомиться в статье «Собеседование: взгляд работодателя».

1 апреля 2009 г.

Собеседование: взгляд работодателя.

Сегодня я хотела бы поделиться весьма интересными наблюдениями за соискателями со стороны работодателя. И, соответственно, подсказать со своей стороны, какие моменты обязательны на собеседовании, а какие стоило бы опустить.

Но прежде, чем я перейду к этим советам, хотела бы сказать о том, что первым фильтром на пути к собеседованию является резюме кандидата. Эх, что только не приходилось видеть. У меня даже возникла идея опубликования выдержек из наиболее отличившихся резюме, без указания фамилии и имени претендента. Пока что меня останавливают этические соображения. Так вот, что тут скажешь? Чем меньше лирики в резюме, чем больше четкости и ясности, тем больше шансов, что ваше резюме заинтересует работодателя. Здесь поможет либо понимание основных правил создания резюме, либо необходимо воспользоваться онлайн-сервисом для создания резюме. О правилах написания резюме я подготовлю отдельную статью. Поэтому не хотела бы останавливаться долго на этом. Скажу лишь одно – будьте внимательны и грамотно формулируйте свои заслуги.

Давайте представим, что ваше резюме выигрышно выглядело на фоне остальных, и вам звонит представитель той или иной фирмы, дабы пригласить вас на собеседование.
Необходимо заранее держать рядом с собой ручку и бумагу, чтобы оперативно записать адрес, дату и время проведения собеседования.

Собеседование у работодателя. Советы для кандидатов:
1. Не опаздывайте. Заранее продумайте маршрут, учтите все возможные отступления по времени. Но приходить заранее тоже не следует. У работодателя возникнет ощущение, что он единственный, кого вы заинтересовали. Вы должны появиться в назначенном месте во время.
2. Прежде, чем ступить на порог офиса, приведите себя в порядок, чтобы вы выглядели опрятно. Даже, если вам пришлось преодолеть несколько видов транспорта, даже если вас только что обрызгал грузовик, или незаслуженно оштрафовал сотрудник ГАИ. Всё это должно остаться за порогом офиса. Легкая улыбка на лице всегда будет кстати.
3. Если вы в верхней одежде, спросите, где вы можете раздеться.
4. Заранее ознакомьтесь с компанией, которая вас пригласила. Зайдите на официальный сайт, прочитайте историю этой организации, новости, узнайте сферу деятельности, виды товаров и услуг.
5. Продумайте, какие ваши навыки будут необходимы в этой компании и попытайтесь на собеседовании подчеркнуть их.
6. Постарайтесь вести себя естественно, не зажимайтесь. Ведь вы не в рабство нанимаетесь. Работа – это взаимовыгодное, деловое сотрудничество двух сторон. Работа – это когда за пользу, которую вы приносите организации, платят деньги. Ну чем не «купля-продажа»?
7. Не стоит акцентировать внимание на вашем слишком далеком прошлом, которое мало имеет отношение к дню сегодняшнему.
8. Не углубляйтесь в описание личной жизни. Мало кому интересно, как вы познакомились со своей женой 20 лет назад или гоняли мяч во дворе с друзьями.
9. Постарайтесь быть тактичным, не перебивать собеседника. Не используйте слова-паразиты.
10. Маленький секрет: не говорите, что вы вынуждены искать работу, так как нечем кормить семью, необходимо выплачивать кредит и т.д. Работодатель итак понимает, что все работают ради денег. Докажите, что вам будет интересно работать в этой компании, что вам важно, что у вас будут именно те обязанности, которые вам предлагают.
11. Постарайтесь не путаться в показаниях. Это всегда заметно. И работодатель сделает вывод не в вашу пользу.

Надеюсь, эти незамысловатые советы вам помогут! Удачных поисков работы!

30 марта 2009 г.

Из будущего посетителя в настоящего!

Конец месяца. Чем не время для подведения промежуточных итогов. И сегодня меня заинтересовала статистика заходов на блог. А если быть точнее, то интересны фразы, по которым через поисковики посетители из будущих превращаются в настоящих.
Ниже представлен список этих самых формулировок. Очень приятно, что на пятом месте позиция «идеальный корпоративный блог». Интересно, это намек?

Надеюсь, те посетители, которые искали «советы по продвижению услуги», все-таки обнаружили их здесь. Например, в статьях «Маркетинг услуг: «Попробуй прежде, чем купишь!» и «Продажа и продвижение услуг от гуру».

Радуют также целевые для меня «поиск-фразы», связанные с процессом создания резюме. Так как одной из целей создания этого блога была и есть – освещение сервиса для создания резюме StafferyOnline.

Список ключевых фраз, март 2009.
  1. советы по продвижению услуги
  2. принят запись в трудовой
  3. как правильно создать резюме
  4. запись в трудовой
  5. идеальный корпоративный блог
  6. как правильно записать должность менеджер по продажам
  7. создать резюме
  8. продажа записей в трудовой книжке москва
  9. маркетинг-скаут
  10. вставить капчу на html
  11. запись в трудовой книжке программиста
  12. принят на должность
  13. запись в трудовой менеджер
  14. мировой кризис естественный отбор
  15. маркетологи нынче востребованы
  16. распознавание капчи perl